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〔記者廖千瑩/台北報導〕年後轉職潮湧現,根據yes123求職網一項針對一千兩百四十八名上班族調查顯示,今年第一季有七成三上班族有跳槽意念,顯示在景氣低迷與無薪假的衝擊下,仍有不少上班族有意願換工作;且調查也發現,有七成七上班族不排除接受減薪跳槽,只為找到好工作。

只為找到福利好的工作

yes123求職網昨天公佈「轉職危機」調查報告,調查時間為今年一月十六日到三十日,以網路問卷進行抽樣調查,信心水準為九十五%,誤差值為正負二.七七%。

yes123資料庫顯示,開工首日企業徵才進單量比去年成長五十%,而求職者履歷主動投遞數也比去年多三十一%。值得注意的是,今年轉職現況與去年大不同,以往火熱的外銷產業,如電子科技業及製造業大大退燒,內需產業則大翻紅盤。

另根據yes123求職網針對受訪上班族進行的轉職危機調查顯示,今年景氣不明,但第一季仍有七成三的上班族有跳槽意念,若進一步分析其跳槽主因,多數求職者轉職還是為了尋求較好的薪資與福利,但是求職者在景氣不明的狀態下,有近六成七擔心自己的職位受到威脅。

調查也發現,有七成七的上班族願意減薪跳槽,其中尤以法律會計、大眾傳播、百貨零售、高科技業、旅遊休閒等五大產業的工作者接受度最高。

至於可接受的減薪幅度方面,有近七成可接受減薪五千元以內,但也有六.五%的求職者接受減薪超過一萬元以上,整體減薪金額為三千七百零三元。

yes123求職網公關主任陳曉梅分析,這項調查結果顯示,求職者在景氣不明的狀態下,不排除接受減薪跳槽,只為覓得自己喜歡的工作。

陳曉梅也提醒,三十歲以下欲跳槽的求職者應著重職涯規劃,並設法提高自己專業的深度及廣度,積極培養第二專長;三十歲以上則必須具備管理與整合能力,才能達到越跳越好的積極轉業目標。


資料來源:自由電子報

 

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yes123求職網調查/春節前淡季 求職者卡位好時機 
 
 

 

yes123求職網建議撰寫求職回信時要掌握「機、不、可、失」四大技巧。(記者叢昌瑾攝)
YES123求職網昨日公布統計資料,教導求職者有效拉抬錄取率的方法。(記者叢昌瑾攝)

〔記者廖千瑩/台北報導〕農曆年前就業市場相對冷清,根據yes123求職網資料庫統計,農曆年前求職人數下降約三成。企業人資部門主管建議,求職淡季正是求職者卡位的好時機,可善用「爭取面試信」與「面試後感謝函」,提升錄取率。

元月找工作的人較以往少

農曆年前向來是求職淡季,不過,雖然求職人數減少,部分產業在淡季仍有逆勢擴編的需求。根據yes123求職網資料庫顯示,元月有七大行業逆勢徵才,分別為餐飲住宿、教育諮詢、金融保險、地產開發、電子消費、批發零售、醫療診所等。職務類別則以業務銷售、餐飲服務及行政財務等為主。

yes123求職網公關主任陳曉梅表示,淡季徵才的企業往往對人才有較為急迫的需求,以安排年前面試年後上班,此時去應徵的成功性可能較高。此外,願意在農曆年前跳槽的人總量相對較小,淡季跳槽是一個有利的契機,例如餐飲、文教、零售業,多屬於長期性人力不足與業務擴大徵才,都會趁淡季囊括優秀人才。

淡季求職卡位也有撇步。台灣妙管家公司法務暨行政部副理蔡明勳指出,元月求職者較往常減少近三至五成,人資有更多時間可查閱求職者履歷,若求職者善用爭取面試信與面試後感謝函展現積極度,更易在競爭中脫穎而出。

寶雅國際公司人資部副理林俊成提醒,面試後感謝信是求職者誠意與積極的表現,也能確實加強人資對於求職者的印象,其錄取率也會較一般求職者高出三到五成。

yes123求職網日前展開「求職回信」達人活動,發現能確實陳述自己專業與績效的求職回信最能得到企業人資的青睞;另據yes123求職網進一步電訪一百家企業人資發現,企業最反感的回信禁忌,包括強調自己會努力學習、說自己學歷不高、經驗不足,以及出現錯字或注音。

陳曉梅建議,求職者撰寫求職回信時要掌握「機、不、可、失」四大技巧,也就是掌握時「機」撰寫爭取面試信或面試後的感謝信,內容「不」宜誇大,應積極展現專業與過往經歷;最好不要使用人力銀行提供的系統信,「可」自訂回信內容為主;信件寄出前要反覆檢查,避免錯字等「失」誤發生。

 

資料來源:自由電子報

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 勞委會本月16日公布放無薪假的廠商共計48家,5021名勞工,不過,卻與實際上大有落差!根據電資工會最新統計,全台各產業休無薪假共有75家,3萬人被迫休無薪假;而yes123求職網調查發現49.3%的上班族擔心被裁員,13%上班族表示已企業裁員,甚至有20%企業主表示可能在年前裁員,突顯出景氣寒冬早已悄悄來臨。

電資工會秘書長林名哲指出,官方與民間出現的統計差異,在於雙方對於無薪假的認定標準不同,例如資方以調節輪班制度、強迫特休、調整產線、減少班次…等,要求員工多休假,然而這些在官方認定上,並不列入無薪假的範圍內,卻可能造成底薪3萬元降至1萬8千元,甚至部份廠商未預警地臨時告知休無薪假,使員工只能被迫接受資方的安排,當收入無法穩定時,不但不易安排生活,恐連生計都出現問題。

林名哲以生產線上的作業員為例,若做三休一的輪班制度可能改為做二休二,那麼原先每個月有十天休假便增至十五天,多出的五天假再以特休名義強迫員工休息,實際上卻是毫無薪水的無薪假,不少員工擔憂丟掉工作而選擇自動加班。

不過年關將近,裁員聲浪卻不斷,現在是否為卡位的好時機呢?大華國際投顧分析師林孟漢分析,在總統大選混沌不明的前景之下,加上藍綠民調拉近距離,各界傾向以保守做法來因應大選之後的未來局勢,因此明年景氣應緩降,若現今有適合的轉職機會,不妨此刻先卡位,無需等到年後轉潮湧現再跳槽。

林孟漢也針對各產業進行「氣象預報」:其中DRAM、太陽能產業為「豪大雨」,國內業者多以減產來因應,部份廠區也會陸續出現關廠、減薪等措施,面板及LED產業為「陰陣雨」,因外銷市場狀況不好,多數訂單被國際大廠接走,所以可能以裁員、減薪來因應;至於觀光旅遊業、金融投顧業則「多雲短暫陣雨」,因易受景氣波動影響,出遊人數會因景氣寒冬而降低出遊意願。

而餐飲食品業、電信業、補教業、百貨通路業則是「晴天」,因景氣不佳人人都想進修,故變動最少不受景氣影響,前景最佳的雲端產業、IC設計業為「陽光充沛」,尤其是台灣缺少軟體人才,若具有相關專長則相當吃香。

yes123公關主任陳曉梅表示,從「不景氣焦慮指數」可發現,有40.33%上班族感到壓力很大,34%感到安全感不足,28.12%感到悶悶不樂。

依照各產業人力需求來看,春節過後釋出的工作機會將縮減,因此不如先求成為公司「優先留任」的人才,包括搶工作來做、秀出第二專長、抓住公司的金母雞等,提高在公司的能見度,使主管看見績效,增加自己的籌碼。
新聞來源:NOWnews

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首季缺工率創13年新高

更新日期:2011/07/01 03:13 記者于國欽/台北報導

工商時報【記者于國欽/台北報導】

 

行政院主計處昨日發布企業缺工統計,受景氣復甦的影響,企業人力需求大幅提高,第1季國內企業缺工率升至3.36%,創近13年最高,以不動產業5.25%居冠。

 

主計處在今年3月進行這項調查,調查國內各企業在首季的人力需求概況(資料時點為2月底),結果顯示國內企業的缺工人數達23萬5千人,比去年同期增加7萬多人,顯示企業僱用意願明顯增加。

 

這項調查也估算出缺工率(缺工人數占受僱及缺工人數比重),今年首季全體企業的缺工率為3.36%,比去年同期提高0.93個百分點。

 

主計處第四局副局長陳憫表示,今年首季缺工率升高,顯示國內景氣持續回升。

 

台灣自91年以來的缺工率不曾超過3%,今年首季首次升逾3%,並創下民國88年以來新高。其中製造業的缺工率高達4.05%,以高科技產業所屬的電腦電子產品、電子零組件業缺工率4.95%、4.79%最高。

 

至於服務業的缺工率雖遠低於製造業,但仍有2.96%,也創近11年新高,受國內房市景氣熱絡影響,今年首季不動產業缺工率達5.25%,人力派遣業所屬的支援服務業4.73%也相對較高。

 

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【台北訊】根據勞委會人力需求調查結果顯示,今年企業聘人意願創下五年新高,對今年畢業生來說是個大好機會!但畢業生踏出校門找工作,找工作的方向該何去何從?是根據父母的期望?還是參考朋友同學的建議?根據yes123求職網調查,七成五的上班族剛踏出校園成為社會新鮮人時,都不是很明確自己該從事哪一類的工作,找工作時,通常第一參考意見對象是家人、父母,其次是同學、朋友。

 

畢業後平均三年又五個月才「對位」

但這樣找工作就對了嗎?此次調查中,七成五的上班族表示從學校畢業後,都不清楚自己要從事哪一類型的工作,41.3%的上班族是過了一至四年才找到適合自己的工作方向,平均畢業後要花三年又五個月才摸索出適合自己的工作,幾乎等於每位畢業生又再念了一次大學!其中七成八上班族都認為自己曾經選錯工作,而浪費了時間,也就是每四位求職者就有三位曾經「誤入歧途」!

除此之外,有三分之一的上班族認為自己現在還是做錯工作,甚至二成四的上班族到目前都搞不清楚自己的工作到底對不對。32歲的求職者王怡文就說,自己從外文系畢業後不知道自己的工作方向,從總機、百貨銷售員到業務助理,三年內就換了四份工作,一直到現在已經畢業九年了,都還在想自己該做什麼工作。

求職無方向感 畢業生、企業雙輸

yes123求職網公關主任林明慧表示,畢業生無方向感的找工作,不只浪費自己的時間,也會造成徵才企業不少的困擾,因為根據統計,近六成的企業都表示,過往聘用的應屆畢業生平均任職時間都不到一年,與有工作經驗的求職者大約一至兩年的任職時間相比,應屆畢業生的流動率偏高。若以離職原因來看,畢業生因為「對工作內容沒興趣」而離職的比例是38.5%,大約是有工作經驗求職者(14.2%)的2.5倍。

如果以企業每個職缺平均要面試十六個人、平均要替換三位新人後才找到長期任職的員工,加上每位員工平均需要三十五天來判斷適不適任,企業要找到一個對的員工至少要花費近十萬元。因此yes123求職網公關林明慧強調,畢業生要順利進入職場,重點不在於要畢業生拿低薪,而是要幫畢業生找到方向感,找到對的工作!

對的工作:「興趣、穩定、成長」三要素

至於什麼才是對的工作?在上班族心目中,一份對的工作需要具備「符合興趣、穩定、獲得新的學習」三大要素。對上班族而言,如果是一份對的工作,69.3%的上班族會願意配合加班,62.0%會主動花時間自我進修,甚至還有四成五的人會因此而不跳槽,而九成四的上班族也認為對一份工作喜愛度、興趣度越高,工作效率也會越好,任職時間也會越長。

美國哈理遜職涯測評創辦人Dr. Harrison就指出,從一萬八千五百位台灣上班族所做的測驗分析中發現,台灣上班族相較於美國、香港、新加坡等其他國家,更重視「被企業雇主認同、穩定有保障、有發展機會」,如果台灣企業雇主能重視上班族的需要,讓每一位上班族、畢業生擺在對的工作位置,才有機會創造雙贏的職場環境。

「台灣畢業生求職無方向感」調查報告,是由yes123求職網於今年5月23日到5月31日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共325份、會員有效問卷共2,036份。

資料來源:http://www.yes123.com.tw/admin/career_info/career_info_content.asp?news_id=20110610124235_44756_36470

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「事求人」時代 台灣人才潛危機!
根據yes123求職網調查,告別三年不景氣,畢業生今年就業機會看好!今年有九成六的企業歡迎應屆畢業生加入,對應屆畢業生的招募比例平均成長4.7%。
文/林明慧

6月4日是第一學府台大的畢業典禮,先前台大校長耳提面命提醒應屆畢業生,找工作別只看薪水,無非是希望踏出校門的學生能把握機會、工作順利。根據yes123求職網調查,告別三年不景氣,畢業生今年就業機會看好!今年有九成六的企業歡迎應屆畢業生加入,對應屆畢業生的招募比例平均成長4.7%,另外有近兩成五的企業將調高畢業生起薪,整體企業給予大學生起薪平均24,113元,較去年成長約6.5%。

 

但面對「事求人」的時代,今年的應屆畢業生反而「求職冷處理」! yes123求職網公關主任林明慧表示,這次調查發現今年的應屆畢業生相對「不積極、太樂觀」,同時有八成的畢業生想出國就業,台灣將面臨人才流失的潛在危機。

九成六企業歡迎畢業生 製造業、科技業、服務業起薪看漲

調查顯示,今年有九成六(96.7%)的企業願意聘用應屆畢業生,其中六成企業認為只要應屆畢業生條件合適就會錄用,同時,預計招募應屆畢業生的比例較去年成長4.7%,近一半的企業招募比例約在10%以內,而不雇用應屆畢業生的比例從也從去年10.8%下降到3.8%,顯示今年「事求人」的熱度將持續延燒到畢業季。

而企業主要開放給畢業生應徵的職務以業務、門市/客服、行政/總務、技術/製造類居多,有七成五的企業認為,應屆畢業生「願意學習、可塑性高」是最大的優點,同時也有兩成五的企業表示,畢業生「薪資較低、節省人事預算」也是他們喜愛畢業生的優點之一。

yes123求職網公關主任林明慧指出,像業務、門市、客服等職務的專業門檻較低,需要的是對工作的積極度與熱忱,應屆畢業生可以用「學習力、積極有熱情」的優點來彌補經驗不足,是畢業生最容易取得職場門票的機會。

至於畢業生最關心的起薪,好消息是有近兩成五的企業表示,因為今年公司營收成長、人難找,今年給畢業生的起薪要比去年來得高,平均今年大學畢業生起薪落在24,113元,與去年22,624元相比,成長6.5%(1,489元)。今年會調漲起薪的產業包括製造業、科技業、服務業,大多數落在2萬3千元~2萬5千元左右,另外醫療/保健業、部份科技業給畢業生的起薪則有機會上看3萬元。

宏正科技人力資源協理-王安倫就表示,今年公司對應屆畢業生的招募人數無限制,主要職務是業務行銷儲備人員、研發人才,尤其是有國際觀、具備第二外語專長的國際業務儲備人員,而大學畢業生起薪約3萬元~3萬6千元,碩士畢業則有4萬以上。

畢業生拿翹 一半以上自認一個月內搞定工作

從各項調查數據看來,今年就業市場熱,應屆畢業生機會大好,但反觀今年應屆畢業生的表現卻令人憂心!調查顯示今年想投入職場找工作的畢業生有七成四(74.4%),比去年些微成長2.9%,大多想進入科技業、服務業、觀光/餐飲業,理想職務以行政總務、研發製造、行銷企劃類為主。但提早求職的狀況與去年相比,今年畢業生提早2個月以上就開始找工作的比例卻少了一成二,求職早鳥明顯變少。

若以預估找到第一份工作需要花多久時間來看,去年39%的畢業生自認一個月內可以找到工作,而今年則上升到57.9%,也就是說超過一半以上的應屆畢業生認為今年7月就可以找到第一份工作。再以期望薪資來比較,畢業生期待的起薪也從去年平均23,809元增加到27,611元,比今年企業平均給薪要多出近3千5百元。

「出國工作意願高、不積極、太樂觀」 企業、畢業生難媒合

此外,今年應屆畢業生想到國外工作的意願也成長近兩成,從去年的63.2%成長到80.5%。北台灣科學技術學院的應屆畢業生林貞沂就表示,出國工作能拓展自己的視野、培養個人競爭力,加上國外起薪較高,有機會一定會選擇國外的工作。

yes123求職網林明慧就強調,從兩年調查數據相比,今年應屆畢業生較不積極,也相對樂觀,加上願意出國求職的比例逐年增加,未來台灣將面臨「工作機會多、求職者卻仍找不到工作」的情況,因此在今年景氣復甦、企業釋出善意的時機,畢業生應該積極搶進卡位,企業也要逐步提升薪資與福利,才能避免未來人才斷層的窘境。

「畢業生就業動向」調查報告,是由yes123求職網於今年5月12日到5月22日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共210份、會員有效問卷共2,205份。

http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20110610182733

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根據勞委會人力需求調查結果顯示,今年企業聘人意願創下五年新高,對今年畢業生來說是個大好機會!

但畢業生踏出校門找工作,找工作的方向該何去何從?是根據父母的期望?還是參考朋友同學的建議?

根據勞委會人力需求調查結果顯示,今年企業聘人意願創下五年新高,對今年畢業生來說是個大好機會!但畢業生踏出校門找工作,找工作的方向該何去何從?是根據父母的期望?還是參考朋友同學的建議?根據yes123求職網調查,七成五的上班族剛踏出校園成為社會新鮮人時,都不是很明確自己該從事哪一類的工作,找工作時,通常第一參考意見對象是家人、父母,其次是同學、朋友。

 

畢業後平均三年又五個月才「對位」

但這樣找工作就對了嗎?此次調查中,七成五的上班族表示從學校畢業後,都不清楚自己要從事哪一類型的工作,41.3%的上班族是過了一至四年才找到適合自己的工作方向,平均畢業後要花三年又五個月才摸索出適合自己的工作,幾乎等於每位畢業生又再念了一次大學!其中七成八上班族都認為自己曾經選錯工作,而浪費了時間,也就是每四位求職者就有三位曾經「誤入歧途」!

除此之外,有三分之一的上班族認為自己現在還是做錯工作,甚至二成四的上班族到目前都搞不清楚自己的工作到底對不對。32歲的求職者王怡文就說,自己從外文系畢業後不知道自己的工作方向,從總機、百貨銷售員到業務助理,三年內就換了四份工作,一直到現在已經畢業九年了,都還在想自己該做什麼工作。

求職無方向感 畢業生、企業雙輸

yes123求職網公關主任林明慧表示,畢業生無方向感的找工作,不只浪費自己的時間,也會造成徵才企業不少的困擾,因為根據統計,近六成的企業都表示,過往聘用的應屆畢業生平均任職時間都不到一年,與有工作經驗的求職者大約一至兩年的任職時間相比,應屆畢業生的流動率偏高。若以離職原因來看,畢業生因為「對工作內容沒興趣」而離職的比例是38.5%,大約是有工作經驗求職者(14.2%)2.5倍。

如果以企業每個職缺平均要面試十六個人、平均要替換三位新人後才找到長期任職的員工,加上每位員工平均需要三十五天來判斷適不適任,企業要找到一個對的員工至少要花費近十萬元。因此yes123求職網公關林明慧強調,畢業生要順利進入職場,重點不在於要畢業生拿低薪,而是要幫畢業生找到方向感,找到對的工作!

 

對的工作:「興趣、穩定、成長」三要素

至於什麼才是對的工作?在上班族心目中,一份對的工作需要具備「符合興趣、穩定、獲得新的學習」三大要素。對上班族而言,如果是一份對的工作,69.3%的上班族會願意配合加班,62.0%會主動花時間自我進修,甚至還有四成五的人會因此而不跳槽,而九成四的上班族也認為對一份工作喜愛度、興趣度越高,工作效率也會越好,任職時間也會越長。

美國哈理遜職涯測評創辦人Dr. Harrison就指出,從一萬八千五百位台灣上班族所做的測驗分析中發現,台灣上班族相較於美國、香港、新加坡等其他國家,更重視「被企業雇主認同、穩定有保障、有發展機會」,如果台灣企業雇主能重視上班族的需要,讓每一位上班族、畢業生擺在對的工作位置,才有機會創造雙贏的職場環境。

「台灣畢業生求職無方向感」調查報告,是由yes123求職網於今年523531,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共325份、會員有效問卷共2,036份。

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 企業聘人意願 5年來新高  2011-6-8 〔記者廖千瑩報導〕

景氣轉好,雇主聘僱員工意願大增!根據勞委會最新一次人力需求調查結果顯示,有逾4成的雇主將增聘人員,預估7月底人力需求將較4月底淨增加10.1萬人,這也創下調查進行5年以來最佳紀錄。

勞委會統計長鄭文淵則說,廠商聘僱人力需求大增,主要是&# 22283;內景氣回溫、民間消費信心意願增強所致,且暑假向來是人力需求旺季。不過他也預期7月以後企業人力需求應會下降;yes123求職網公關主任林明慧也說,根據該求職網觀察,今年包括科技業、製造業、服務業等都有大量人才需求,例如宏達電、奇美電、京元電子、全家便利商店等, 近期都釋出上百個工作機會。

根據yes123求職網資料庫顯示,6月線上工作機會達25萬筆,與2月相比成長13,加上今年企業對應屆畢業生的招募比率平均成長4.7%,預估今年事求人的熱度將持續延燒到畢業季。

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【施春美╱台北報導】一名在一04人力銀行網站徵家教的夫君,雖曾被檢舉涉性騷擾應徵女學生,近期又在該網站宣稱替女兒找繪畫家教,在家中與求職男子面談時,脫光衣服要男子為他素描,夫君其間蓋被素描時疑似自慰,還手沾精液觸碰求職男子。北市勞工局日前決議此為職場性騷擾,夫君遭重罰三十萬元;今研議是否開罰一04人力銀行。民眾怒批一04人力銀行收費卻不把關,「可惡!」

 

北市勞工局科長黃愛真昨說,三十6歲祁姓夫君在一04人力銀行家教網上,宣稱為國三女兒找繪畫家教,三月十4日與某大學廣告系畢業的2十7歲張女,約在他北市信義區住家客廳面談,祁男聲稱為認識其繪畫技能花式,請張女為他畫裸體素描,隨後脫光衣物。

 

淫男累犯重罰三0萬

 

黃愛真轉述,眼見張女驚慌,祁男體現若怕羞可到臥室素描,他上床蓋被後,張女勉為其難為他素描,「卻見棉被下激烈波動,疑似祁男自慰」,待素描結束,祁男還碰觸張女的手,「因濕滑且精液味濃」,張女以衛生紙擦拭,隨後向北市信義分局三張犁派出所報案,將衛生紙送交檢驗是否為精液。

 

北市信義分局副分局長石明哲說,檢驗結果還沒有出爐,研判此案屬職場性騷擾,未構成《刑法》強制猥褻罪要件,故轉北市勞工局處理。北市勞工局上月2十4日召開性別對等會議,決議此為職場性騷擾,開罰祁男三十萬元。

 

黃愛真指出,祁男新近也透過一04家教網,宣稱幫女兒找物理家教,以視訊與應徵女學生洽談時流露生殖器,女學生曾向一04業者反饋,因此視祁男為累犯,依《性別任務對等法》可罰十萬至五十萬元,祁男惡性巨大遭重罰三十萬元。

 

「家教網實在可惡」

 

針對一04業者曾接獲檢舉祁男性騷擾惡行,卻未將他停權,導緻張女後來受害,北市勞工局長陳業鑫說,一04人力銀行屬就業服務機構,未能包管求職者平安確實不當,據《就業服務法》第4十條,若就服機構仲介求職人從事違背公衆秩序序或殘忍風俗的任務,可罰三十萬至一百五十萬元,今將研議是否開罰一04人力銀行。

 

一04人力銀行行銷處協理陳力孓回應,在其家教網登載求才訊息免費,求職則每個職缺資訊收費一百五十元,若求職者投訴遭性騷擾,除送勞工局調查,也會退費。一1一1人力銀行發言人張旭嵐說,沒接獲家教求職者遭性騷擾的投訴,若發生這類事變將即時住手登載職缺者權限。

 

民眾潘子璇批評,一04家教網很無名又收費,明知登載者曾遭檢舉,還聽任對方繼續登載,實在可惡。擔任英文家教的大學生李凡瑜說,要去對方家中任務確實充滿危險,「每次找家教都選家境單純、學生乖巧的。」面試有異藉故離去;寒假打工潮來臨,陳業鑫體現,「勞工局將發函人力銀行、家教仲介網站,乞請加強企圖求才廠商與家長的資格與權限。」北市三張犁派出所所長楊國昌建議,若發現面試者行為異常,應在不激怒對方下藉故離去,「可宣稱臨時有事,或通訊不良要去戶外打手機。」

 

 

家教求職當苦處項

◎求職者最好由親友随同應試,勿單獨返回。

◎應試過程中,不要隨便食用對方供應的飲食。

◎應試地點最好選在公衆場所,若要在對方家中,也最好有多人在場。

◎應徵時的衣著、妝扮應審慎適當,免得引起對方不用要遙想。

◎若發現對方言行異常或出現性騷擾行為,應在不激怒對方情況下,藉故提前離開。

 

資料來源:北市勞工局、一1一1人力銀行、北市三張犁派出所

求職遭性騷擾 乞助諮詢及申訴管道

◎勞委會0800-085一5

◎各地勞工主管機關    

◎婦幼保護專線:一1三

◎警政機關:一10                   

內政部家庭暴力及性陵犯防治委員會:(02)89一27三78

◎現代婦女基金會:(02)2三9一7一三3                 

◎婦女新知基金會:(02)250287一5

資料來源:《蘋果》資料室

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yes123求職網調查/景氣轉好 九成六企業願聘應屆畢業生

yes123求職網昨天公布應屆畢業生就業動向調查報告,公關主任林明慧表示,調查發現今年企業對應屆畢業生的招募比率平均成長四.七%,且有近兩成五的企業將調高畢業生起薪。(記者簡榮豐攝)

〔記者廖千瑩/台北報導〕今年就業市場熱,「事求人」熱潮也延燒到畢業季,據yes123求職網統計,今年企業對應屆畢業生的招募比率平均成長四.七%,且有近兩成五的企業將調高畢業生起薪,整體企業給大學畢業生平均起薪為兩萬四一一三元,較去年成長六.五%。

yes123求職網昨天公布「畢業生就業動向」調查報告,這項調查是在今年五月十二日到五月廿二日以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共二一○份、會員有效問卷共二二○五份。

調查結果發現,景氣轉好,今年有高達九成六的企業願意聘僱應屆畢業生,其中有六成企業認為只要應屆畢業生條件合適就會錄用,整體企業界招募應屆畢業生的比率較去年成長四.七%,其中,企業主要開放給畢業生應徵的職務以業務、門市/客服、行政/總務、技術/製造類居多。

平均起薪較去年成長6.5%

yes123求職網公關主任林明慧指出,多數企業認為,應屆畢業生「願意學習,可塑性高」是最大優點,是他們願意聘用的原因,但也有企業認為,畢業生的薪資較低,可以節省開支。

林明慧也說明,業務、門市、客服等職務的專業門檻較低,需要的是對工作的積極度與熱忱,應屆畢業生可以用「學習力、積極有熱情」的優點來彌補經驗不足,是畢業生最容易取得職場門票的機會。

至於薪情,調查也顯示,今年企業營收成長、加上人難找,今年給應屆畢業生的起薪要比去年來得高,大學畢業生起薪平均落在兩萬四一一三元,與去年兩萬二六二四元相比,成長六.五%。

今年會調漲起薪的產業包括製造業、科技業、服務業,大多數落在兩萬三千元至兩萬五千元之間,另外醫療/保健業、部份科技業給畢業生的起薪,則有機會上看三萬元。

宏正科技人力資源協理王安倫則表示,今年公司對應屆畢業生的招募人數並無限制,主要職務是業務行銷儲備人員、研發人才,尤其是有國際觀、具備第二外語專長的國際業務儲備人員,而大學畢業生起薪約三萬元到三萬六千元,碩士畢業則有四萬元以上。

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台大校長籲畢業生 別太在乎薪水

自由 更新日期:2011/05/25 04:11

自由時報記者胡清暉、廖千瑩/台北報導〕許多大企業偏愛用台大人,但有些企業主認為台大人自認優秀,有點傲,起薪要求較一般學生高出三千元以上。台大校長李嗣涔前天寄給台大應屆畢業生一封信,提醒畢業生找工作時「別太在乎薪水」、「不要太在意準時上下班」等建議,引發網路論戰。

 

有人批 太偏雇主觀點

 

有台大學生質疑,校長建言太偏向雇主觀點,豈不是要配合雇主當奴工嗎?但也有人力挺校長,認為校長是出於關心,並忠實反映職場倫理。

 

李嗣涔昨天受訪時表示,今年應屆畢業生聯誼會的主題是學生步入職場所需具備的技能與心態,並請他寫一封信來勉勵學生,由於先前有企業界朋友提供他意見,台大也曾經對企業界做過廣泛的意見調查,認為台大同學最需要加強溝通協調、抗壓能力,因而列出「十四點給社會新鮮人的建議」,提供台大學生做參考。

 

有人挺 反映職場倫理

 

一些台大學生收到校長的信後,直接公布在台大批踢踢上,網友danny9051706形容「哀~連校長都認同這種價值」,網友aabg吐嘈「何不食肉糜」,也有人酸溜溜地說:「李嗣涔不妨再寫一封給企業雇主的信,幫員工加薪,別只會壓迫員工。」甚至還有網友嘲弄李嗣涔:「保持熱情,別太在乎台大的補助、世界排名。」

 

但也有網友跳出來幫李嗣涔說話,認為台大學生的確比較「傲」,讓他們知道不是台大畢業就可以領高薪,學習一下應有的謙虛也沒什麼不好。清大教務長陳信文強調,有熱情是最重要的,他鼓勵學生挑選有興趣、能激發熱情的工作。

 

台大學生會長、政治系四年級學生陳乙棋坦言,世代之間的看法顯然有些差異,求職者有權利追求符合自己能力、期望的薪水。青年勞動九五聯盟成員、政大社會所研究生林奕志質疑李校長彷彿生活在雲端上,不瞭解年輕人面臨的困境,身為大學校長,應該要站在同學們的角度來思考。

 

李嗣涔回應,他的建議是「忠言逆耳」,希望同學能理解和遵守這些業界「潛規則」,相信對職場成功有幫助。

 

1111人力銀行發言人張旭嵐說,科技業較重視員工學經歷,科技大廠如台積電等,確實偏好用台大學生;台大人認定自己是一流人才,求職時不太可能接受太低的薪水,目前一般大學畢業生平均起薪二萬五,台大學生會希望薪資為二萬八千元到三萬元,比起一般學生高出三到五千元。

 

yes123:台大易出怪咖

 

yes123求職網公關主任林明慧分析,台大人求職時有兩種職涯走向,一種是循著軌道的職涯,唸什麼做什麼,並從一而終;另一種是脫軌的職涯,學非所用,每一兩年職涯就出現大轉彎,甚至換來換去後成了長期待業,非常可惜。

 

林明慧說,「台大容易出怪咖」,很多台大人對職場生涯並未充分了解,要摸索多年才找到志趣,這也許是台大人的職場適應表現不如預期的另一個隱藏原因。

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yes123求職網調查/景氣轉好 九成六企業願聘應屆畢業生

yes123求職網昨天公布應屆畢業生就業動向調查報告,公關主任林明慧表示,調查發現今年企業對應屆畢業生的招募比率平均成長四.七%,且有近兩成五的企業將調高畢業生起薪。(記者簡榮豐攝)

〔記者廖千瑩/台北報導〕今年就業市場熱,「事求人」熱潮也延燒到畢業季,據yes123求職網統計,今年企業對應屆畢業生的招募比率平均成長四.七%,且有近兩成五的企業將調高畢業生起薪,整體企業給大學畢業生平均起薪為兩萬四一一三元,較去年成長六.五%。

yes123求職網昨天公布「畢業生就業動向」調查報告,這項調查是在今年五月十二日到五月廿二日以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共二一○份、會員有效問卷共二二○五份。

調查結果發現,景氣轉好,今年有高達九成六的企業願意聘僱應屆畢業生,其中有六成企業認為只要應屆畢業生條件合適就會錄用,整體企業界招募應屆畢業生的比率較去年成長四.七%,其中,企業主要開放給畢業生應徵的職務以業務、門市/客服、行政/總務、技術/製造類居多。

平均起薪較去年成長6.5%

yes123求職網公關主任林明慧指出,多數企業認為,應屆畢業生「願意學習,可塑性高」是最大優點,是他們願意聘用的原因,但也有企業認為,畢業生的薪資較低,可以節省開支。

林明慧也說明,業務、門市、客服等職務的專業門檻較低,需要的是對工作的積極度與熱忱,應屆畢業生可以用「學習力、積極有熱情」的優點來彌補經驗不足,是畢業生最容易取得職場門票的機會。

至於薪情,調查也顯示,今年企業營收成長、加上人難找,今年給應屆畢業生的起薪要比去年來得高,大學畢業生起薪平均落在兩萬四一一三元,與去年兩萬二六二四元相比,成長六.五%。

今年會調漲起薪的產業包括製造業、科技業、服務業,大多數落在兩萬三千元至兩萬五千元之間,另外醫療/保健業、部份科技業給畢業生的起薪,則有機會上看三萬元。

宏正科技人力資源協理王安倫則表示,今年公司對應屆畢業生的招募人數並無限制,主要職務是業務行銷儲備人員、研發人才,尤其是有國際觀、具備第二外語專長的國際業務儲備人員,而大學畢業生起薪約三萬元到三萬六千元,碩士畢業則有四萬元以上。

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台大校長籲畢業生 別太在乎薪水

更新日期:2011/05/25 04:11

自由時報記者胡清暉、廖千瑩/台北報導〕許多大企業偏愛用台大人,但有些企業主認為台大人自認優秀,有點傲,起薪要求較一般學生高出三千元以上。台大校長李嗣涔前天寄給台大應屆畢業生一封信,提醒畢業生找工作時「別太在乎薪水」、「不要太在意準時上下班」等建議,引發網路論戰。

 

有人批 太偏雇主觀點

 

有台大學生質疑,校長建言太偏向雇主觀點,豈不是要配合雇主當奴工嗎?但也有人力挺校長,認為校長是出於關心,並忠實反映職場倫理。

 

李嗣涔昨天受訪時表示,今年應屆畢業生聯誼會的主題是學生步入職場所需具備的技能與心態,並請他寫一封信來勉勵學生,由於先前有企業界朋友提供他意見,台大也曾經對企業界做過廣泛的意見調查,認為台大同學最需要加強溝通協調、抗壓能力,因而列出「十四點給社會新鮮人的建議」,提供台大學生做參考。

 

有人挺 反映職場倫理

 

一些台大學生收到校長的信後,直接公布在台大批踢踢上,網友danny9051706形容「哀~連校長都認同這種價值」,網友aabg吐嘈「何不食肉糜」,也有人酸溜溜地說:「李嗣涔不妨再寫一封給企業雇主的信,幫員工加薪,別只會壓迫員工。」甚至還有網友嘲弄李嗣涔:「保持熱情,別太在乎台大的補助、世界排名。」

 

但也有網友跳出來幫李嗣涔說話,認為台大學生的確比較「傲」,讓他們知道不是台大畢業就可以領高薪,學習一下應有的謙虛也沒什麼不好。清大教務長陳信文強調,有熱情是最重要的,他鼓勵學生挑選有興趣、能激發熱情的工作。

 

台大學生會長、政治系四年級學生陳乙棋坦言,世代之間的看法顯然有些差異,求職者有權利追求符合自己能力、期望的薪水。青年勞動九五聯盟成員、政大社會所研究生林奕志質疑李校長彷彿生活在雲端上,不瞭解年輕人面臨的困境,身為大學校長,應該要站在同學們的角度來思考。

 

李嗣涔回應,他的建議是「忠言逆耳」,希望同學能理解和遵守這些業界「潛規則」,相信對職場成功有幫助。

 

1111人力銀行發言人張旭嵐說,科技業較重視員工學經歷,科技大廠如台積電等,確實偏好用台大學生;台大人認定自己是一流人才,求職時不太可能接受太低的薪水,目前一般大學畢業生平均起薪二萬五,台大學生會希望薪資為二萬八千元到三萬元,比起一般學生高出三到五千元。

 

yes123:台大易出怪咖

 

yes123求職網公關主任林明慧分析,台大人求職時有兩種職涯走向,一種是循著軌道的職涯,唸什麼做什麼,並從一而終;另一種是脫軌的職涯,學非所用,每一兩年職涯就出現大轉彎,甚至換來換去後成了長期待業,非常可惜。

 

林明慧說,「台大容易出怪咖」,很多台大人對職場生涯並未充分了解,要摸索多年才找到志趣,這也許是台大人的職場適應表現不如預期的另一個隱藏原因。

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【施春美╱台北報導】一名在一04人力銀行網站徵家教的夫君,雖曾被檢舉涉性騷擾應徵女學生,近期又在該網站宣稱替女兒找繪畫家教,在家中與求職男子面談時,脫光衣服要男子為他素描,夫君其間蓋被素描時疑似自慰,還手沾精液觸碰求職男子。北市勞工局日前決議此為職場性騷擾,夫君遭重罰三十萬元;今研議是否開罰一04人力銀行。民眾怒批一04人力銀行收費卻不把關,「可惡!」

 

北市勞工局科長黃愛真昨說,三十6歲祁姓夫君在一04人力銀行家教網上,宣稱為國三女兒找繪畫家教,三月十4日與某大學廣告系畢業的2十7歲張女,約在他北市信義區住家客廳面談,祁男聲稱為認識其繪畫技能花式,請張女為他畫裸體素描,隨後脫光衣物。

 

淫男累犯重罰三0萬

 

黃愛真轉述,眼見張女驚慌,祁男體現若怕羞可到臥室素描,他上床蓋被後,張女勉為其難為他素描,「卻見棉被下激烈波動,疑似祁男自慰」,待素描結束,祁男還碰觸張女的手,「因濕滑且精液味濃」,張女以衛生紙擦拭,隨後向北市信義分局三張犁派出所報案,將衛生紙送交檢驗是否為精液。

 

北市信義分局副分局長石明哲說,檢驗結果還沒有出爐,研判此案屬職場性騷擾,未構成《刑法》強制猥褻罪要件,故轉北市勞工局處理。北市勞工局上月2十4日召開性別對等會議,決議此為職場性騷擾,開罰祁男三十萬元。

 

黃愛真指出,祁男新近也透過一04家教網,宣稱幫女兒找物理家教,以視訊與應徵女學生洽談時流露生殖器,女學生曾向一04業者反饋,因此視祁男為累犯,依《性別任務對等法》可罰十萬至五十萬元,祁男惡性巨大遭重罰三十萬元。

 

「家教網實在可惡」

 

針對一04業者曾接獲檢舉祁男性騷擾惡行,卻未將他停權,導緻張女後來受害,北市勞工局長陳業鑫說,一04人力銀行屬就業服務機構,未能包管求職者平安確實不當,據《就業服務法》第4十條,若就服機構仲介求職人從事違背公衆秩序序或殘忍風俗的任務,可罰三十萬至一百五十萬元,今將研議是否開罰一04人力銀行。

 

一04人力銀行行銷處協理陳力孓回應,在其家教網登載求才訊息免費,求職則每個職缺資訊收費一百五十元,若求職者投訴遭性騷擾,除送勞工局調查,也會退費。一1一1人力銀行發言人張旭嵐說,沒接獲家教求職者遭性騷擾的投訴,若發生這類事變將即時住手登載職缺者權限。

 

民眾潘子璇批評,一04家教網很無名又收費,明知登載者曾遭檢舉,還聽任對方繼續登載,實在可惡。擔任英文家教的大學生李凡瑜說,要去對方家中任務確實充滿危險,「每次找家教都選家境單純、學生乖巧的。」面試有異藉故離去;寒假打工潮來臨,陳業鑫體現,「勞工局將發函人力銀行、家教仲介網站,乞請加強企圖求才廠商與家長的資格與權限。」北市三張犁派出所所長楊國昌建議,若發現面試者行為異常,應在不激怒對方下藉故離去,「可宣稱臨時有事,或通訊不良要去戶外打手機。」

 

 

家教求職當苦處項

◎求職者最好由親友随同應試,勿單獨返回。

◎應試過程中,不要隨便食用對方供應的飲食。

◎應試地點最好選在公衆場所,若要在對方家中,也最好有多人在場。

◎應徵時的衣著、妝扮應審慎適當,免得引起對方不用要遙想。

◎若發現對方言行異常或出現性騷擾行為,應在不激怒對方情況下,藉故提前離開。

 

資料來源:北市勞工局、一1一1人力銀行、北市三張犁派出所

求職遭性騷擾 乞助諮詢及申訴管道

◎勞委會0800-085一5

◎各地勞工主管機關    

◎婦幼保護專線:一1三

◎警政機關:一10                   

內政部家庭暴力及性陵犯防治委員會:(02)89一27三78

◎現代婦女基金會:(02)2三9一7一三3                 

◎婦女新知基金會:(02)250287一5

資料來源:《蘋果》資料室

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yes123求職網於勞動節前夕公佈「上班族爆肝指數調查」,當近7成的上班族領不到加班費,3分之1的上班族月薪不到22,115元時。遠綠科技、英代外語、戰國策等公司以體貼員工的福利措施,榮獲企業魅力評選第1名。

yes123求職網副總經理邱文仁公佈,77.4%的上班族「錢少、事多、睡不飽」,63.9%的上班族每天工作超過8小時,更有21.4%的上班族每日工作超過11小時以上。超過3成的上班族月薪不到22, 115元,近7成的上班族加班時甚至領不到加班費。平均上班族每人每日睡眠時間只有6.2小時。

她說,上班族的工時過長會影響到工作效率,75.8%產生倦怠、疲憊及56.7%晃神,而19.6%無法激盪新創意。6成8上班族認為自己睡眠嚴重不足,加上長時間工作,身體經常出現視力不佳、腰酸背痛、肩膀僵硬、體力不佳等症狀,近4成上班族甚至自認健康狀況不及格。
邱文仁呼籲,長期高強度、超負荷的勞心勞力,加上缺乏及時的恢復和足夠的營養補充,將導致細胞快速老化,老化超過一定限度就會爆發過勞死,工時長卻沒有效率是企業需要反省之處,上班時間8個小時中,有6成3的人認真投入時間不到7個小時。

邱文仁總結,2011年是近4年來職缺數最多的,缺工潮下,百分之97.5的上班族表示公司的福利或環境會影響自己工作「穩定性」。台灣上班族「爆肝換窮忙」是惡性循環,更多企業需要思考如何創造雙贏,才能提昇企業產值與服務的品質。

第1屆魅力企業票選頒獎典禮,首獎分別由遠綠資訊獲得工作環境魅力獎、英代外語獲得員工福利創新獎、戰國策得到寵愛女人貼心獎。各獎前三名的公司代表合影。

「上班族爆肝指數」調查報告,是由yes123求職網在4月11日到4月17日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共2140份,信心水準為95%,誤差值為正負2.05個百分點。
 

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年後就業市場熱呼呼!根據勞委會官方就服網站「全國就業e網」及yes123求職網統計,近期企業釋出的職缺數大增;且今年求職者較以往積極,開工首日線上求職者新增履歷較農曆年前暴增十倍。

年後轉職湧現 企業搶人效應發酵
yes123求職網副總邱文仁強調,年後轉職潮湧現,上班族跳槽、企業搶人效應提前發酵,企業釋出職缺數也明顯較年前增加,提醒想找工作的求職者要把握良機。

近期企業釋出的職缺明顯較去年同期增加,根據勞委會「全國就業e網」最新求職求才統計,線上職缺達二十五.六萬人,較去年大幅增加六.四萬人,增加比率約為三成三。而線上求職者則約十二.六萬人,等於每人有超過二個工作機會。

另根據yes123求職網的資料庫統計,開工首日線上工作機會就較年前新增四千八百筆。這些新增的工作機會中,又以製造業、科技業、服務業最多,若以職務類別來看,則是國內業務、門市/客服、餐飲旅遊人員的人才需求最大。

景氣復甦有譜 作業、研發需求增

邱文仁分析指出,今年製造業、科技業暢旺、訂單回流,看好後續景氣復甦狀況,對第一線作業員與研發人員的需求大增,另旅遊業、餐飲業及零售業則是為即將開放的陸客自由行做準備,這幾個產業在兔年的人才需求勢必持續增加。

再者,從yes123求職網資料顯示,今年求職者多在開工前就開始找工作,開工前一日求職者主動投遞履歷數從年前平均每日約八千筆,成長到二萬二千筆,成長近三倍,而開工首日,求職者新增履歷也比年前最後一日成長十倍以上。

至於年後哪些工作機會最熱門?yes123求職網開工首日統計,以製造業、科技業、旅遊/餐飲業三大產業最搶手,職務則以操作/技術、門市/客服、行政/總務三大類最多求職者主動投遞履歷。

邱文仁也建議,年後面對最大一波轉職潮,上班族跳槽、企業搶人效應提前發酵,建議想找工作的求職者務必把握機會,主動投遞履歷應徵工作。

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